Novo šolsko leto, nove priložnosti za znanje

Prvi september prinaša začetek novega šolskega leta. Za številne otroke in mlade pomeni vrnitev v šolske klopi, nova znanja, nove izzive in nova poznanstva. Toda začetek šolskega leta je lahko tudi priložnost, da se spomnimo nečesa pomembnega – učenje se ne konča z zaključkom šole.

V svetu, ki se hitro spreminja, postaja vseživljenjsko učenje pomembnejše kot kadarkoli prej.

Digitalizacija, umetna inteligenca, novi načini dela, zeleni prehod in spremembe na trgu dela zahtevajo, da svoje znanje in kompetence nenehno nadgrajujemo. Kar smo se naučili pred desetimi ali dvajsetimi leti, danes pogosto ni več dovolj za celotno poklicno pot.

Učenje skozi vse življenje

Vseživljenjsko učenje pomeni veliko več kot obiskovanje formalnih izobraževanj. Nova znanja pridobivamo na delovnem mestu, na delavnicah in usposabljanjih, skozi mednarodne izkušnje, sodelovanje z drugimi ter tudi pri vsakodnevnem reševanju novih izzivov.

Pomembne postajajo predvsem kompetence, ki nam omogočajo prilagajanje spremembam:

• digitalne kompetence,
• komunikacija in sodelovanje,
• kritično razmišljanje,
• reševanje problemov,
• podjetniške in socialne veščine,
• znanje tujih jezikov,
• prilagodljivost in pripravljenost na spremembe.

Znanje tako ni več nekaj, kar pridobimo enkrat in nato uporabljamo vse življenje. Postaja proces, ki nas spremlja skozi celotno osebno in poklicno pot.

Nova znanja pomenijo nove priložnosti

Dodatno izobraževanje lahko posamezniku odpre vrata do nove zaposlitve, napredovanja, spremembe poklicne poti ali celo lastne podjetniške zgodbe.

Posebej pomembno je omogočanje dostopa do znanja posameznikom, ki se ponovno vključujejo na trg dela ali se zaradi sprememb v gospodarstvu srečujejo s potrebo po pridobivanju novih kompetenc.

Prav zato imajo pomembno vlogo različne oblike neformalnega izobraževanja, učne delavnice, usposabljanja ter programi, ki posameznikom omogočajo pridobivanje praktičnih znanj in izkušenj.

Učimo se tudi drug od drugega

V Business Point verjamemo tudi v moč medgeneracijskega povezovanja.

Mlajše generacije pogosto prinašajo nova digitalna znanja, drugačne poglede in sveže ideje, starejše pa bogate izkušnje, praktično znanje in razumevanje poslovnega okolja.

Ko te izkušnje povežemo, nastane prostor za izmenjavo znanja, sodelovanje in razvoj novih idej.

Pomembno vlogo imajo tudi mednarodne izkušnje. Sodelovanje v projektih Erasmus+ in programih mobilnosti posameznikom omogoča spoznavanje novih okolij, načinov dela in kultur ter razvoj jezikovnih, socialnih in poklicnih kompetenc.

Znanje kot naložba v prihodnost

V Business Point skozi dodatna izobraževanja, sodelovanje z Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje, projekte Erasmus+ ter povezovanje z organizacijami s področja izobraževanja in mednarodne mobilnosti spodbujamo pridobivanje novih znanj ter lažje vključevanje posameznikov na trg dela.

Naš cilj je ustvarjati priložnosti za razvoj podjetniških in socialnih kompetenc ter povezovati različne generacije, ki se lahko učijo druga od druge.

Ob začetku novega šolskega leta zato ne razmišljajmo samo o tem, kaj novega se bodo letos naučili otroci in mladi.

Vprašajmo se tudi:

Kaj novega se želimo v prihodnjem letu naučiti mi?

Kajti za novo znanje, novo idejo ali novo poklicno priložnost ni nikoli prepozno.

Znanje nima starostne omejitve.